派遣期間の短縮について
先日、７月１日～９月30日までの派遣期間で雇用契約書を交わしたのですが、急遽その期間を７月１日から７月31日までの１ヶ月に変更してくれと言われました。なにか腑に落ちない点もあり、
サイトなどで調べると「契約が途中終了となる場合は、休業補償と契約短縮のどちらかになる」と書いてありました。ただ、今回の場合は契約が途中終了ではなく契約のやり直しということになるのかなと思い判断に困っています。
もう少し概要を説明しますと、最初にこの派遣会社と契約したのは2008年７月14日で、以降１２月31日までは１ヶ月単位での契約でした。その後2009年からは１月１日～２月２８日、３月１日～３月31日、４月１日から６月30日と大体１ヶ月から３ヶ月の契約を続けてきました。雇用保険と社会保険には今年の１月１日より加入しています。そして、今月の中ごろに７月１日～９月31日の雇用契約書を交わしました。ところが、２日前に派遣会社より「７月いっぱいで派遣先との契約を終了ということになったので、雇用契約書を７月１日～7月31日に変更して新たに契約して欲しい」と連絡がありました。
まだ、新しい契約書にはサインしていません。
契約の短縮というよりは契約終了に、若干の驚きを覚えていますが、同時にいつかは来るだろうという思いもありました。
だから、契約が終わるということは理解できるとして、その終わり方に違和感を覚えます。
雇用契約書は、派遣会社の都合でいつでも変更が可能。３ヶ月の契約が「やっぱり１ヶ月にして」って契約の効力がないようにも思えます。
そこで、いくつかの質問があります。
①仮に短縮の契約を受け入れるとして、その後失業保険は会社都合の退職ということになるのでしょうか？それとも、短縮契約を結ぶ＝自己都合の退職ということなのでしょうか？
②会社都合の退職にする方法（上記①とかぶるかもしれませんが）
③今回のようなケースは労働基準法的には問題はないのでしょうか？
④休業補償について（休業補償をもらう資格があるのでしょうか？また、資格がある場合、派遣会社にはどのように話を進めるべきなのでしょうか？）
⑤短縮契約にサインすべきでしょうか？
先日、７月１日～９月30日までの派遣期間で雇用契約書を交わしたのですが、急遽その期間を７月１日から７月31日までの１ヶ月に変更してくれと言われました。なにか腑に落ちない点もあり、
サイトなどで調べると「契約が途中終了となる場合は、休業補償と契約短縮のどちらかになる」と書いてありました。ただ、今回の場合は契約が途中終了ではなく契約のやり直しということになるのかなと思い判断に困っています。
もう少し概要を説明しますと、最初にこの派遣会社と契約したのは2008年７月14日で、以降１２月31日までは１ヶ月単位での契約でした。その後2009年からは１月１日～２月２８日、３月１日～３月31日、４月１日から６月30日と大体１ヶ月から３ヶ月の契約を続けてきました。雇用保険と社会保険には今年の１月１日より加入しています。そして、今月の中ごろに７月１日～９月31日の雇用契約書を交わしました。ところが、２日前に派遣会社より「７月いっぱいで派遣先との契約を終了ということになったので、雇用契約書を７月１日～7月31日に変更して新たに契約して欲しい」と連絡がありました。
まだ、新しい契約書にはサインしていません。
契約の短縮というよりは契約終了に、若干の驚きを覚えていますが、同時にいつかは来るだろうという思いもありました。
だから、契約が終わるということは理解できるとして、その終わり方に違和感を覚えます。
雇用契約書は、派遣会社の都合でいつでも変更が可能。３ヶ月の契約が「やっぱり１ヶ月にして」って契約の効力がないようにも思えます。
そこで、いくつかの質問があります。
①仮に短縮の契約を受け入れるとして、その後失業保険は会社都合の退職ということになるのでしょうか？それとも、短縮契約を結ぶ＝自己都合の退職ということなのでしょうか？
②会社都合の退職にする方法（上記①とかぶるかもしれませんが）
③今回のようなケースは労働基準法的には問題はないのでしょうか？
④休業補償について（休業補償をもらう資格があるのでしょうか？また、資格がある場合、派遣会社にはどのように話を進めるべきなのでしょうか？）
⑤短縮契約にサインすべきでしょうか？
①②
7月31日までに、次の就業先を紹介できなければ、会社都合です。
紹介されたのに拒否すれば自己都合になります。
③
労基法違反ではありません。
あくまでも民事的な問題です。
④
休業補償というのが派遣の用語かもしれませんが、おそらく労基法26条の休業手当のことだと思われます。
労働日に使用者の責に帰すべき事由による休業の場合は、平均賃金の60％以上の支給が必要です。
あくまでも労働日に休業することが要件です。
契約内容を変更すれば、労働日ではなくなるので、休業手当の支給はありません。
⑤
サインをすれば、7月31日で終了です。
今後その派遣会社との付き合い等も考え、総合的に判断することですね。
7月31日までに、次の就業先を紹介できなければ、会社都合です。
紹介されたのに拒否すれば自己都合になります。
③
労基法違反ではありません。
あくまでも民事的な問題です。
④
休業補償というのが派遣の用語かもしれませんが、おそらく労基法26条の休業手当のことだと思われます。
労働日に使用者の責に帰すべき事由による休業の場合は、平均賃金の60％以上の支給が必要です。
あくまでも労働日に休業することが要件です。
契約内容を変更すれば、労働日ではなくなるので、休業手当の支給はありません。
⑤
サインをすれば、7月31日で終了です。
今後その派遣会社との付き合い等も考え、総合的に判断することですね。
生活費について…
長文失礼致します。
前の会社をリストラされ、ようやく今月から新しい仕事に就くことが出来たのですが、生活費が全くありません。現在全財産5千円。
会社によると給料は月末締めの翌月20日払いだそうです。ですから来月20日まで収入がありません。
前の会社を辞めてから失業保険を貰ってはいましたが残日数最後の支給日よりもう1ヶ月になります。
貯金も無く、実家からの仕送り依頼も考えましたが無理だと突き放されました。サラ金等からの借金は過去に苦労した手前したくありません。
皆様で良い知恵があれば教えて頂けないでしょうか？よろしくお願いします。
長文失礼致しました。
長文失礼致します。
前の会社をリストラされ、ようやく今月から新しい仕事に就くことが出来たのですが、生活費が全くありません。現在全財産5千円。
会社によると給料は月末締めの翌月20日払いだそうです。ですから来月20日まで収入がありません。
前の会社を辞めてから失業保険を貰ってはいましたが残日数最後の支給日よりもう1ヶ月になります。
貯金も無く、実家からの仕送り依頼も考えましたが無理だと突き放されました。サラ金等からの借金は過去に苦労した手前したくありません。
皆様で良い知恵があれば教えて頂けないでしょうか？よろしくお願いします。
長文失礼致しました。
【1】貴金属があれば質屋に、本・CD・ゲーム・テレカ等があれば中古ショップに行ってみる。またはヤフオクでも使ってみる。
【2】貴金属・本等が無ければ、友人等から借りる。（できれば事情を知っている人から。）
【3】友人も無理なら、やはりもう一度実家に頼む。
【4】サラ金よりはマシと思われる都市銀行系列金融会社からお金を借りる。（機械審査等でまず審査だけでも受けてみる。）
【2】と【3】のポイントは見返りです。
利子を多めにつけて返すとか、お金を借りる代わりにその友人・家族が喜びそうなモノを貸すとか。
もちろん借りる時はちゃんと書面（借用書）をかわしましょうね。
【5】として「仕事先の人に借りる」もありますけど、今後の関係を考えると最後の手段とした方が良いと思います。
まあ、人事の人とか面接をやってくれた人なら、リストラされてたとか事情を知ってるので貸してくれるかもしれないですね。
でも奥の手ですよ。
メドがつくまでは食費等は抑えましょう極力。
おにぎり1個とか牛丼のミニ丼とか、必要最低限のものでしのぎます。
それにしても仕事が見つかったのは何よりでしたね。
ファイトです。
【2】貴金属・本等が無ければ、友人等から借りる。（できれば事情を知っている人から。）
【3】友人も無理なら、やはりもう一度実家に頼む。
【4】サラ金よりはマシと思われる都市銀行系列金融会社からお金を借りる。（機械審査等でまず審査だけでも受けてみる。）
【2】と【3】のポイントは見返りです。
利子を多めにつけて返すとか、お金を借りる代わりにその友人・家族が喜びそうなモノを貸すとか。
もちろん借りる時はちゃんと書面（借用書）をかわしましょうね。
【5】として「仕事先の人に借りる」もありますけど、今後の関係を考えると最後の手段とした方が良いと思います。
まあ、人事の人とか面接をやってくれた人なら、リストラされてたとか事情を知ってるので貸してくれるかもしれないですね。
でも奥の手ですよ。
メドがつくまでは食費等は抑えましょう極力。
おにぎり1個とか牛丼のミニ丼とか、必要最低限のものでしのぎます。
それにしても仕事が見つかったのは何よりでしたね。
ファイトです。
失業保険について質問があります！
例えば半年働いて会社都合で辞めてさらに違う会社で半年働いて自己都合で辞めたばあい失業保険は３ヶ月待たないと貰えませんか？
例えば半年働いて会社都合で辞めてさらに違う会社で半年働いて自己都合で辞めたばあい失業保険は３ヶ月待たないと貰えませんか？
直近（後）の会社の離職理由が優先されます。なので３ヶ月の給付制限はつきます。
で、３ヶ月待たないとって、３ヶ月では手当は手に出来ませんよ。
受給申請から最初に基本手当が支給（振込）されまるまで３ヶ月半～４ヶ月かかります。
で、３ヶ月待たないとって、３ヶ月では手当は手に出来ませんよ。
受給申請から最初に基本手当が支給（振込）されまるまで３ヶ月半～４ヶ月かかります。
退職者の退職後の事務手続きをいい加減に行う私の元勤め先について
私は先月上旬に給与が支払われないため退職したのですが、離職票が作成されてないため、ハローワークにお願いしてようやく一昨日作成したと連絡がありました
私が催促の電話をしたら、必ず、作成する事務員が休んでるか賃金計算ができてないと回答されるため３月１日に離職票請求書をハローワークに提出しました
ハローワークから連絡が入ると、担当者(事務員)が出勤してないからわからないと担当事務員が回答する始末
いい加減な会社に就職してしまったと後悔しているんですが、会社から離職票作成できたと３月１３日昼過ぎに連絡が来たんですが、郵送料がもったいないから、社長の実家に来てほしい。両親に預けてるからと言われたため、ちょうどその日は面接が夕方からあり、社長の実家は会社の近くだったため了承したのですが、１３日１８時頃訪問したら、誰もいなくて、近所に社長の兄夫婦が住んでいたため、事情を説明したら、社長の実家に住んでる両親は、その日からしばらく旅行に出かけていて不在だと言われました
すぐ社長に電話しましたが、繋がらず、仕方なく事務員に電話し、事情を説明し１４日に郵送してくださいと言ったら、嫌々承諾してくださり、その日の２２時頃社長から、電話があり事情を説明して、事務員に郵送してもらうよう言った事を伝えたら、両親が旅行行くなんて知らなかったと言われました
私は給与をもらってないため早く失業保険の手続きがしたかったのですが、今日離職票は来ませんでした
社長はいい加減な性格で事務員は毎月１１日以降はよほどの事がない限り出勤しません
この場合、もう少し待つべきでしょうか？
それとも、ハローワークまたは会社に催促すべきでしょうか？
私は先月上旬に給与が支払われないため退職したのですが、離職票が作成されてないため、ハローワークにお願いしてようやく一昨日作成したと連絡がありました
私が催促の電話をしたら、必ず、作成する事務員が休んでるか賃金計算ができてないと回答されるため３月１日に離職票請求書をハローワークに提出しました
ハローワークから連絡が入ると、担当者(事務員)が出勤してないからわからないと担当事務員が回答する始末
いい加減な会社に就職してしまったと後悔しているんですが、会社から離職票作成できたと３月１３日昼過ぎに連絡が来たんですが、郵送料がもったいないから、社長の実家に来てほしい。両親に預けてるからと言われたため、ちょうどその日は面接が夕方からあり、社長の実家は会社の近くだったため了承したのですが、１３日１８時頃訪問したら、誰もいなくて、近所に社長の兄夫婦が住んでいたため、事情を説明したら、社長の実家に住んでる両親は、その日からしばらく旅行に出かけていて不在だと言われました
すぐ社長に電話しましたが、繋がらず、仕方なく事務員に電話し、事情を説明し１４日に郵送してくださいと言ったら、嫌々承諾してくださり、その日の２２時頃社長から、電話があり事情を説明して、事務員に郵送してもらうよう言った事を伝えたら、両親が旅行行くなんて知らなかったと言われました
私は給与をもらってないため早く失業保険の手続きがしたかったのですが、今日離職票は来ませんでした
社長はいい加減な性格で事務員は毎月１１日以降はよほどの事がない限り出勤しません
この場合、もう少し待つべきでしょうか？
それとも、ハローワークまたは会社に催促すべきでしょうか？
給料をもらえていないんですか？
離職票の件もですが、そのもらえていないお給料の件も社長に談判した方が良いのでは？
あと離職票のことですが、労働基準局とかそうゆう機関に相談して、その機関から圧力をかけてもらうのはどうですか？
あなたの質問文を読む限り、この社長はいつまで待っても離職票など送ってこない気がします。
郵送料が勿体ないと言うなら、着払いで送ってもらっては？
少しお金はかかりますが、数百円ですし。
離職票の件もですが、そのもらえていないお給料の件も社長に談判した方が良いのでは？
あと離職票のことですが、労働基準局とかそうゆう機関に相談して、その機関から圧力をかけてもらうのはどうですか？
あなたの質問文を読む限り、この社長はいつまで待っても離職票など送ってこない気がします。
郵送料が勿体ないと言うなら、着払いで送ってもらっては？
少しお金はかかりますが、数百円ですし。
派遣会社から会社都合での退社にしてもらいたいです。
3年半派遣社員として働いていた会社が、無くなることになりました。
9月末まで契約はあったのですが、早く退社してもらいたいと、9月中
旬から、他の派遣先で働き始めています。
が、今回行っている派遣先は、長期での仕事と紹介されたのですが、実際は11月末までの期間限定でした。
納得いかない気持ちはあったのですが、無職になるよりはましかと思い、就活しながら新しい派遣先で働いています。
そして今回、就職したい会社があるのですが、研修期間が最長3ヶ月あり、その間はお給料がでません。
なので、直ぐに失業保険を受け取れる様にしたいのですが、この場合は自己都合での退社になってしまうのでしょうか？
あと、別の就業先に移ってしまったので、受給条件は満たしているのでしょうか？
ちなみに派遣会社はずっと同じです。
会社都合にしてもらう為に何か方法があれば教えてください。
3年半派遣社員として働いていた会社が、無くなることになりました。
9月末まで契約はあったのですが、早く退社してもらいたいと、9月中
旬から、他の派遣先で働き始めています。
が、今回行っている派遣先は、長期での仕事と紹介されたのですが、実際は11月末までの期間限定でした。
納得いかない気持ちはあったのですが、無職になるよりはましかと思い、就活しながら新しい派遣先で働いています。
そして今回、就職したい会社があるのですが、研修期間が最長3ヶ月あり、その間はお給料がでません。
なので、直ぐに失業保険を受け取れる様にしたいのですが、この場合は自己都合での退社になってしまうのでしょうか？
あと、別の就業先に移ってしまったので、受給条件は満たしているのでしょうか？
ちなみに派遣会社はずっと同じです。
会社都合にしてもらう為に何か方法があれば教えてください。
それは無理。
会社側の都合なんて何もありませんから。
「会社都合」以外にも給付制限がつかない区分はありますが、（職安での手続き前に）再就職先が決まっているなら「失業」に当たりませんから、手当は出ません。
※その「研修期間」の扱いも違法である可能性が高いですね。
会社側の都合なんて何もありませんから。
「会社都合」以外にも給付制限がつかない区分はありますが、（職安での手続き前に）再就職先が決まっているなら「失業」に当たりませんから、手当は出ません。
※その「研修期間」の扱いも違法である可能性が高いですね。
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