離職票についてです。まず有効期限は離職してから一年でしょうか？あと自己都合で離職しすぐ就職し、
雇用保険無しの条件で半年ほど勤務しそこで契約更新無しで退職した場合、すぐ失業保険は貰えるのでしょうか？
雇用保険無しの条件で半年ほど勤務しそこで契約更新無しで退職した場合、すぐ失業保険は貰えるのでしょうか？
その辞めた会社の雇用保険を受給できるのは離職から１年間ですからそういう意味では１年間ということになります。
また、会社を離職して再就職した会社が雇用保険加入なしで半年で辞めた場合はもちろん前職の離職票で受給はできますが、自己都合退職なら受給申請して受給完了までに７ヶ月近くかかりますから残りが６ヶ月では１ヵ月分は期限切れで受給をあきらめなければならない場合があります。
また、会社を離職して再就職した会社が雇用保険加入なしで半年で辞めた場合はもちろん前職の離職票で受給はできますが、自己都合退職なら受給申請して受給完了までに７ヶ月近くかかりますから残りが６ヶ月では１ヵ月分は期限切れで受給をあきらめなければならない場合があります。
失業保険はどのような流れでもらえるのでしょうか？
退職してから半年失業保険がもらえるのですが
どのような経路を進めばよいのでしょうか？
できれば優しく教えてください
よろしくお願いします
退職してから半年失業保険がもらえるのですが
どのような経路を進めばよいのでしょうか？
できれば優しく教えてください
よろしくお願いします
退職する会社から離職票をもらったら、退職後に職安に持っていき、手続きをすれば失業保険が半年間もらえます。失業保険は仕事を探している前提でもらいます。もらい終えるまでには何回か職安へ通ったと思います。
昔のことなので、もっと詳しく教えてくださる方がいればよろしいですね。すみません。
昔のことなので、もっと詳しく教えてくださる方がいればよろしいですね。すみません。
すぐ失業保険は貰えないのでしょうか
私は5月中ごろに自己都合で会社を退職し、現在休職中の22歳女です。
離職票を貰って、失業保険の手続きと国民年金の若年納付猶予という制度を使って
免除申請をするつもりだったのですが、会社の都合で
（おそらく税金・保険料の未納）ずっと離職票を貰えていませんでした。
その間、会社にもハローワークにも再三連絡していました。
昨日になってやっと離職票が出ましたとハローワークから連絡があったので、
届き次第手続きをしたいのですが、こちらが催促しているにも関わらず
会社の都合で離職票が貰えなかった場合でも、やはり自己都合で退職しているので
受給は3ヶ月先になってしまうんでしょうか？すぐ貰えていれば来月には
失業保険がおりるはずでした。その間私には収入はありませんでした。
今から手続きをして3ヵ月後に保険がおりても退職してから1年を過ぎてしまうと
自動的にストップしてしまうんですよね？それでは納得がいきません。
3ヶ月待たずに貰うことはできないんでしょうか。どなたかご回答頂ければ幸いです。
※もし間違った知識がありましたら申し訳ありません。
私は5月中ごろに自己都合で会社を退職し、現在休職中の22歳女です。
離職票を貰って、失業保険の手続きと国民年金の若年納付猶予という制度を使って
免除申請をするつもりだったのですが、会社の都合で
（おそらく税金・保険料の未納）ずっと離職票を貰えていませんでした。
その間、会社にもハローワークにも再三連絡していました。
昨日になってやっと離職票が出ましたとハローワークから連絡があったので、
届き次第手続きをしたいのですが、こちらが催促しているにも関わらず
会社の都合で離職票が貰えなかった場合でも、やはり自己都合で退職しているので
受給は3ヶ月先になってしまうんでしょうか？すぐ貰えていれば来月には
失業保険がおりるはずでした。その間私には収入はありませんでした。
今から手続きをして3ヵ月後に保険がおりても退職してから1年を過ぎてしまうと
自動的にストップしてしまうんですよね？それでは納得がいきません。
3ヶ月待たずに貰うことはできないんでしょうか。どなたかご回答頂ければ幸いです。
※もし間違った知識がありましたら申し訳ありません。
ご存じかと思いますが、給付制限はあなたがハローワークを訪れ「求職の申し込みをした日」から、まず待機期間が７日、その翌日からカウントされます。悔しいですが、あなたが離職票をもらっているのに、そのまま放置していたのと同じ扱いになると思います。
（税金やなんかの理由で離職票が出せないなど聞いたことないですが・・・）
しかしあなたの給付日数は90日ですよね？心情はともかく、給付制限を受けても十分来年の５月までは余裕があるのでは？もし、途中で３か月病気で入院したとか、出産・育児で働けないなどの場合は１年の受給期間を延長する手続き（条件を満たせば離職の日から最大４年延長可）もありますし、もっと長期の場合には失業給付に代えて傷病手当と名をかえて受給することができます。
お気持ちはわかりますが、苦情をいってあれやこれや時間を使うより、まずはハローワークに行って求職の申し込みをする事です。疑問な事は何でも答えてくれます。お若いのだから早期就職すれば再就職手当というのもありますからね。頑張って下さい！
（税金やなんかの理由で離職票が出せないなど聞いたことないですが・・・）
しかしあなたの給付日数は90日ですよね？心情はともかく、給付制限を受けても十分来年の５月までは余裕があるのでは？もし、途中で３か月病気で入院したとか、出産・育児で働けないなどの場合は１年の受給期間を延長する手続き（条件を満たせば離職の日から最大４年延長可）もありますし、もっと長期の場合には失業給付に代えて傷病手当と名をかえて受給することができます。
お気持ちはわかりますが、苦情をいってあれやこれや時間を使うより、まずはハローワークに行って求職の申し込みをする事です。疑問な事は何でも答えてくれます。お若いのだから早期就職すれば再就職手当というのもありますからね。頑張って下さい！
派遣切り TV工場
本日、3月25日、仕事終わりに派遣社員が全員会議室に呼ばれ、4月28日付けで、シャープ亀山工場から撤退すると告げられました。
諸々事情はあるようですが仕方ありません。
そこで質問なのですが、会社都合の退社となり、寮も出なければならないので、すぐにでも就職活動はしようと思うのですが、失業保険の手続きをして、何日後に支給されるものなのでしょうか？
また、次の派遣先は紹介できないとのことなのですが、派遣会社に交渉して、少しでもお金を取れないものでしょうか？
どうか、お知恵をお貸しくださいm(__)m
みんなの愕然とした表情が未だ頭から消えません……。早く頭を切り替えねば！！と思う次第です。
本日、3月25日、仕事終わりに派遣社員が全員会議室に呼ばれ、4月28日付けで、シャープ亀山工場から撤退すると告げられました。
諸々事情はあるようですが仕方ありません。
そこで質問なのですが、会社都合の退社となり、寮も出なければならないので、すぐにでも就職活動はしようと思うのですが、失業保険の手続きをして、何日後に支給されるものなのでしょうか？
また、次の派遣先は紹介できないとのことなのですが、派遣会社に交渉して、少しでもお金を取れないものでしょうか？
どうか、お知恵をお貸しくださいm(__)m
みんなの愕然とした表情が未だ頭から消えません……。早く頭を切り替えねば！！と思う次第です。
決まったことは仕方ないのであとは雇用保険（失業保険）の受給手続きをスムーズに行うために離職後速やかに離職票を発行するように派遣会社に言っておく事です、ただＧＷがあるので、離職票が届くのは5月9日以降でしょうね。
離職票が届けばすぐにハローワークに申請に行ってください、離職票以外には、雇用保険被保険者証・写真2枚（縦3ｃｍ横2.5ｃｍ）・本人確認の出来る顔写真付きの身分証明証（運転免許等）・印鑑・本人名義の預金通帳、以上が必要ですので写真は事前に用意しておくといいでしょう。
雇用保険受給までの流れは下記のようになります。
申請→待期（7日間）→説明会→初回認定日→2回目以降認定日・・・
初回認定が終わるまでは支給はありませんので、最初に手当が支給（振込）されるのは申請から約1ヶ月後になります。
初回認定日に限り待期満了翌日（8日目）から初回認定日前日までの日数×基本手当日額が初回認定日から5営業日以内に振込されます、2回目以降は基本28日ごとに認定日があり、28日分×基本手当日額の支給になります。
派遣会社との事ですが、契約書に書かれていると思いますが、契約の解除は1ヶ月に行う等の文言があると思います。
1ヶ月前の通告なので解雇手当の必要はないので補償等は無理でしょう。
但し、派遣会社によっては契約書に契約期間の途中で契約を解除する場合には契約期日までの何割かの補償をします、と言う派遣会社もありますので、契約書又は派遣会社の規約を再度確認してください。
尚、有給休暇がある場合には4月28日まで取得して消化してください（派遣会社で有給休暇の買取をするところは少ないのでご注意を）
【補足】
契約がどうなっているかですか、日給8000円での契約であれば7000円に減額と言うのはおかしいです。
時給契約で時給1000円で7時間の契約で実際には8時間働いている場合には、7000円が本来の日給となるでしょう。
おかしいと思えば派遣会社に確認するのと、納得出来ない場合には契約書を持参し労基署で相談してみる事です。
離職票が届けばすぐにハローワークに申請に行ってください、離職票以外には、雇用保険被保険者証・写真2枚（縦3ｃｍ横2.5ｃｍ）・本人確認の出来る顔写真付きの身分証明証（運転免許等）・印鑑・本人名義の預金通帳、以上が必要ですので写真は事前に用意しておくといいでしょう。
雇用保険受給までの流れは下記のようになります。
申請→待期（7日間）→説明会→初回認定日→2回目以降認定日・・・
初回認定が終わるまでは支給はありませんので、最初に手当が支給（振込）されるのは申請から約1ヶ月後になります。
初回認定日に限り待期満了翌日（8日目）から初回認定日前日までの日数×基本手当日額が初回認定日から5営業日以内に振込されます、2回目以降は基本28日ごとに認定日があり、28日分×基本手当日額の支給になります。
派遣会社との事ですが、契約書に書かれていると思いますが、契約の解除は1ヶ月に行う等の文言があると思います。
1ヶ月前の通告なので解雇手当の必要はないので補償等は無理でしょう。
但し、派遣会社によっては契約書に契約期間の途中で契約を解除する場合には契約期日までの何割かの補償をします、と言う派遣会社もありますので、契約書又は派遣会社の規約を再度確認してください。
尚、有給休暇がある場合には4月28日まで取得して消化してください（派遣会社で有給休暇の買取をするところは少ないのでご注意を）
【補足】
契約がどうなっているかですか、日給8000円での契約であれば7000円に減額と言うのはおかしいです。
時給契約で時給1000円で7時間の契約で実際には8時間働いている場合には、7000円が本来の日給となるでしょう。
おかしいと思えば派遣会社に確認するのと、納得出来ない場合には契約書を持参し労基署で相談してみる事です。
失業保険の給付について。
過去１０年の間に３回失業保険をもらっているのですが、何回ももらっているとハローワークからマークされますか？
求職活動の様子とか、不正受給してないかとか。
今までは不正もせずきちんと求職活動し、失業保険を給付してもらいました。
だだ、何回ももらっていると、求職活動などに対してのハローワークの目が厳しくなるのかなっていう疑問なのですが、実際どうなんでしょう？
前回（１年半前）は、給付手続きをして、自分で仕事を見つけて、その援助金？みたいなのを給付されました。
ちなみに、今回は失業してから３カ月経っていて、（自己都合で退職し、今まで自己負担で学校に通っていました）単発のアルバイトもやったのですが、申請するのに問題はないでしょうか？
過去１０年の間に３回失業保険をもらっているのですが、何回ももらっているとハローワークからマークされますか？
求職活動の様子とか、不正受給してないかとか。
今までは不正もせずきちんと求職活動し、失業保険を給付してもらいました。
だだ、何回ももらっていると、求職活動などに対してのハローワークの目が厳しくなるのかなっていう疑問なのですが、実際どうなんでしょう？
前回（１年半前）は、給付手続きをして、自分で仕事を見つけて、その援助金？みたいなのを給付されました。
ちなみに、今回は失業してから３カ月経っていて、（自己都合で退職し、今まで自己負担で学校に通っていました）単発のアルバイトもやったのですが、申請するのに問題はないでしょうか？
＞過去１０年の間に３回失業保険をもらっているのですが、何回ももらっているとハローワークからマークされますか？
そのようなことはありません、考えすぎです。
＞だだ、何回ももらっていると、求職活動などに対してのハローワークの目が厳しくなるのかなっていう疑問なのですが、実際どうなんでしょう？
ハローワークもその人が何回もらっているかなんて一々調べません。
特に怪しいとところがある言うのなら別ですが、受給者をかたっぱしから記録を調べていたら業務が滞ってそれこそえらいことになります、職員もそれほど暇ではありません。
＞ちなみに、今回は失業してから３カ月経っていて、（自己都合で退職し、今まで自己負担で学校に通っていました）単発のアルバイトもやったのですが、申請するのに問題はないでしょうか？
手続以前に何をしても、別に問題はありません。
そのようなことはありません、考えすぎです。
＞だだ、何回ももらっていると、求職活動などに対してのハローワークの目が厳しくなるのかなっていう疑問なのですが、実際どうなんでしょう？
ハローワークもその人が何回もらっているかなんて一々調べません。
特に怪しいとところがある言うのなら別ですが、受給者をかたっぱしから記録を調べていたら業務が滞ってそれこそえらいことになります、職員もそれほど暇ではありません。
＞ちなみに、今回は失業してから３カ月経っていて、（自己都合で退職し、今まで自己負担で学校に通っていました）単発のアルバイトもやったのですが、申請するのに問題はないでしょうか？
手続以前に何をしても、別に問題はありません。
現在、夫の扶養で失業中です。雇用保険（失業保険）の受給が始まります。国民健康保険と国民年金の手続きについて教えて下さい。
今日、失業認定日で認定日数分（私は10日分）の雇用保険の受給が始まり、今日から4-5日以内に振込される予定です。現在、夫の会社の健康保険に扶養として入っております。雇用保険受給中（雇用保険基本手当日額が3561円を超えたら）は扶養家族として認定出来ないので被扶養者の減員手続きをする事となっています。私の基本手当日額は5000円を超えておりますので、今日ハローワークで失業の認定をされたら、まず夫の会社へ保険の手続きをしなければいけないという事ですよね。そして市役所へ行き、国民健康保険の加入をするという流れで良いのでしょうか？同時に市役所で国民年金の手続きもするのでしょうか？
今日、失業認定日で認定日数分（私は10日分）の雇用保険の受給が始まり、今日から4-5日以内に振込される予定です。現在、夫の会社の健康保険に扶養として入っております。雇用保険受給中（雇用保険基本手当日額が3561円を超えたら）は扶養家族として認定出来ないので被扶養者の減員手続きをする事となっています。私の基本手当日額は5000円を超えておりますので、今日ハローワークで失業の認定をされたら、まず夫の会社へ保険の手続きをしなければいけないという事ですよね。そして市役所へ行き、国民健康保険の加入をするという流れで良いのでしょうか？同時に市役所で国民年金の手続きもするのでしょうか？
まずは、ご主人の勤務先で「被扶養者」資格を喪失させることが先決です。その後はご指摘の手順でお奨めください。
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